匱乏經濟發展良機: 一間不會為客戶提供職業成長或非受訓良機的的子公司，將管制別人的的專業人才產業發展，令你們難於發展潛力。 高管失當: 每當母公司的的高管匱乏有效性、尊敬職員例如有力溝通交流此時，這些環。
妳優質服務母公司不願意發生變化， 反倒不想僱員存有金融創新良機， 妳送回這間子公司， 必須“不進則退” 結論可正是是不是啊? 逆著市場需求、逆著時局的的股份公司， 不出一兩年， 裁減的的裁減，資不抵債。
相關服務的的股份公司不願意扭轉，不敢高管自主創新的的良機，別人離開這間母公司，必須「不進則退」。這種的的結論什麼樣逆著消費市場、逆著時局的的聯營公司或者不出兩三年，裁減的的裁減，瀕臨破產的的。
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什麼樣的公司不能待|找工作不容易，「選錯公司」會更苦！4個標準，避開。 - 廁所放黃金葛作用 -
